为优化学校绩效分配，激发竞争活力，健全绩效工资分配机制，突出绩效引导学校发展，学校于4月13日召开了全校教职工大会。会议采用线上方式进行，对绩效方案的修订进行说明。会议结束后，校领导深入到各二级学院开展调研工作，听取广大教职工对绩效方案的意见和建议。

牛定柱书记到马克思主义学院，对教师们提出的疑问一一进行了答疑解惑，强调此次绩效考核方案修订坚持“大稳定、小调整”“多劳多得，优绩优酬，不劳不得，少劳少得”的原则，突出绩效必须通过考核的方式来体现；以盘活全体教职工的积极性、推进“双高”建设为修订导向，充分调动广大教职工的积极性、主动性和创造性，为学校“双高”建设提供强有力的制度保障。交流中，牛定柱书记详细记录了马院教师提出的建议。

陈颖校长参与机电工程学院教职工的集体讨论，就本次绩效工资分配办法中发生较大的变化方面进行了说明。她强调，本次绩效工资分配办法坚持大方向未变，主要从个人奖励性绩效与专项工作绩效方面进行了调整。二级学院的绩效发放要体现差异性，秉承“多劳多得”的原则，鼓励调动教职工融入角色、积极工作。本次绩效工资分配办法的调整将以学校“双高”建设为契机，大力调动学院教职工的积极性，推动学校的双高项目与社会服务项目的建设，提高学校的科研能力与管理水平。对教职工提出的建设性意见，陈颖校长一一做了记录。

其余校领导纷纷到各联系学院与教职工一起就绩效方案的修订进行交流讨论，做好解释说明的同时征集广大教职工的意见和建议。