为进一步贯彻落实学校教职工师资队伍建设，实地开展“一线工作法”，全面了解二级学院人才人事工作中存在的需求、问题及困难。4月20日，由副校长寸建平带队，人事处处长董云及人事处全体人员到我校经开和阳宗校区与各学院和部门的老师进行座谈。
寸建平副校长指出，近年来学校认真贯彻落实省委省政府关于人才人事工作的各项政策，坚持“破立并举”，在人才引进、职称评审和绩效分配等方面做出了相应改变，人才成长环境进一步得到改善。人事处结合职称评审办法、教职工奖励办法（征求意见稿）进行解读，对修订条例的依据作了说明，并一一解答了老师们所提出的问题。董云处长强调，董云处长强调，本次方案的修订旨在进一步贯彻落实国家相关收入分配制度，激活学院的教学活力，落实教师教书育人任务，助力学校“双高”建设，也为了更好的促进教师的个人发展和学校的建设相统一，激励老师们立足岗位，更有干劲、更有方向。
学校积极贯彻“一线工作法”，通过此次座谈会深入基层、深入一线，倾听教职工声音，关心和支持教职工的发展，不断优化人才工作流程，完善人事工作机制，提升管理服务水平，牢牢树立人才是第一战略资源的理念，强化老师们时不我待、比学赶超的意识，为促进个人职业提升和推进学校双高建设营造良好的氛围。
文|党委宣传部
资料来源|商务信息学院、机电工程学院、珠宝旅游学院、人事处
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